Flowing towards equity: Gender, inclusivity and sustainable water management in India and beyond

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  • Arquitecta, trabajando en temas de agua, saneamiento y medio ambiente desde el año 2003, creo en estrategias de educación ambiental y cambio de comportamiento. En mi día a día trato de dejar un mundo mejor al prójimo.
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Re: Flowing towards equity: Gender, inclusivity and sustainable water management in India and beyond

Dear Biswanat:

In Latin America, too, there is a need to promote equity and inclusiveness of women in water management. This is crucial to ensure that all people, regardless of gender, have equal access to water resources and to water-related decision-making.
Examples of Policies and Practices in Latin America:

1. Peru:
  • National Gender Equality Policy: Includes specific guidelines for integrating the gender perspective in water resource management.
  • Rural Water and Sanitation Projects: Promote the participation of women in local water committees.
2. Brazil
  • Water Resources Law: Promotes public participation and decentralization in water management, with a focus on the inclusion of women.
  • Training Programs: Aimed at women in rural communities for the management of water supply systems.
3. Mexico
  • National Strategy for Gender Equality in the Water Sector: Developed by the National Water Commission (CONAGUA), it seeks to promote gender equity at all levels of water management.
  • Women's Networks for Water: Local initiatives that empower women to actively participate in water management and conservation.
4. Bolivia
  • National Watershed Plan: Includes the gender perspective in the integrated management of water resources.
  • Community Projects: Focused on the participation of women in the planning and management of drinking water and sanitation projects.
Challenges:
  • Sociocultural Barriers: Cultural and social norms can limit women's participation in water management.
  • Economic Inequality: Lack of economic resources and access to financing disproportionately affects women.
  • Institutional Capacity: Lack of training and awareness on gender equity in government and community institutions.
Incorporating a gender perspective and promoting equity in water management in Latin America is not only an imperative for social justice, but also contributes to sustainability and efficiency in the management of water resources.
By recognizing and addressing gender differences, more inclusive and resilient water management systems can be created, benefiting society as a whole.

I have read the strategies and initiatives you propose, what do you think would be the 3 most outstanding challenges?


Querido Biswanat:

En Latinoamerica también se trata de impulsar la equidad y la inclusividad de mujeres en la gestión del agua. Esto es crucial para que todas las personas, independientemente de su género, tengan acceso equitativo a los recursos hídricos y a la toma de decisiones relacionadas con el agua.
Ejemplos de Políticas y Prácticas en Latinoamérica:

1. Perú
  • Política Nacional de Igualdad de Género: Incluye directrices específicas para integrar la perspectiva de género en la gestión de recursos hídricos.
  • Proyectos de Agua y Saneamiento Rural: Fomentan la participación de mujeres en comités locales de agua.
2. Brasil
  • Ley de Recursos Hídricos: Promueve la participación pública y la descentralización en la gestión del agua, con un enfoque en la inclusión de mujeres.
  • Programas de Capacitación: Dirigidos a mujeres en comunidades rurales para la gestión de sistemas de abastecimiento de agua.
3. Mexico
  • Estrategia Nacional de Igualdad de Género en el Sector del Agua: Desarrollada por la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), busca promover la equidad de género en todos los niveles de gestión del agua.
  • Redes de Mujeres por el Agua: Iniciativas locales que empoderan a las mujeres para que participen activamente en la gestión y conservación del agua.
4. Bolivia
  • Plan Nacional de Cuencas: Incluye la perspectiva de género en la gestión integrada de los recursos hídricos.
  • Proyectos Comunitarios: Enfocados en la participación de mujeres en la planificación y gestión de proyectos de agua potable y saneamiento.
Desafíos:
  • Barreras Socioculturales: Las normas culturales y sociales pueden limitar la participación de las mujeres en la gestión del agua.
  • Desigualdad Económica: La falta de recursos económicos y acceso a financiamiento afecta desproporcionadamente a las mujeres.
  • Capacidad Institucional: La falta de capacitación y sensibilización sobre la equidad de género en las instituciones gubernamentales y comunitarias.
La incorporación de la perspectiva de género y la promoción de la equidad en la gestión del agua en Latinoamérica no solo es un imperativo de justicia social, sino que también contribuye a la sostenibilidad y eficiencia en el manejo de los recursos hídricos. Al reconocer y abordar las diferencias de género, se pueden crear sistemas de gestión del agua más inclusivos y resilientes, beneficiando a toda la sociedad.He leído las estrategia e iniciativas que propones, ¿cuáles crees serían los 3 desafíos más sobresalientes?
Lourdes Valenzuela
Regional SuSanA Coordinator (Latinoamérica)
Directora de comunicación AGUATUYA

Calle Nicolás Ortiz no. 33 (a media cuadra de la Av. Calampampa)
Tel (591) 4 424 2164
Casilla 6264
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Flowing towards equity: Gender, inclusivity and sustainable water management in India and beyond

Dear Team,
You might find this article published in India water Portal useful.
www.indiawaterportal.org/articles/flowing-towards-equity

Following text from the article added by the moderator PCP
Water management is a critical global issue that intersects with gender dynamics, equity, and inclusiveness. This article explores the evolution of water policies in India, highlighting the increasing recognition of the importance of safeguarding gender, equity, and inclusiveness. It examines the disparities in access to and management of water resources, particularly focusing on the disproportionate burden borne by women and marginalised communities.
 
With Regards
Biswanath 

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